结论：暑假工骗说是长期工的行为，在一般情况下不直接构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度，并带来一系列潜在的法律风险和后果。若涉及未成年人或伴随其他违法行为，则可能触犯法律。
详细分析：
民事层面：
- 欺诈行为：如果暑假工故意隐瞒自己短期工作的真实意图，谎称是长期工，诱使雇主基于错误认识与其签订劳动合同，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
- 合同效力：由于欺诈行为的存在，双方签订的劳动合同可能被认定为无效或可撤销。一旦合同被撤销，暑假工可能无法获得预期的劳动报酬，甚至需要承担因欺诈行为给雇主造成的直接经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等。
行政和刑事层面：
- 一般情况：单纯冒充长期工的行为通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。但暑假工应意识到，诚实守信是建立良好职业关系的基础，欺诈行为可能损害个人声誉和未来职业发展。
- 特殊情况：若在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。例如，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。此外，如果因此给雇主造成了重大经济损失或其他严重后果，暑假工还可能面临诈骗罪的指控。
未成年人保护：
- 若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪，并受到相应的法律制裁。
超时工作问题：
- 冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于工作时间和休息休假的规定。
相关建议与风险提示：
诚实守信：求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是个人品德的体现。
法律意识：暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
风险预防：冒充长期工可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。因此，建议暑假工在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。如果确实需要短期工作，可以与用人单位协商签订短期劳动合同或达成其他用工约定。
保留证据：在发生争议时，双方应保留好相关证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，以便通过法律途径解决纠纷。这些证据将有助于证明双方的权利和义务关系，为争议解决提供有力支持。
总之，作为求职者，尤其是暑假工，应诚实守信地面对用人单位，遵守相关法律法规和规章制度。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。