结论前置：暑假工冒充长期工的行为，在一般情况下不直接构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度，并带来一系列不良后果；若涉及未成年人或伴随其他违法行为，则可能触犯法律。
一、一般情况下的法律性质与后果
民事层面：
- 欺诈与合同撤销：暑假工冒充长期工，若故意隐瞒真实用工期限，与用人单位签订劳动合同或达成用工约定，将违背诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，这种行为构成欺诈，用人单位有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，双方需恢复到合同签订前的状态，暑假工可能面临无法获得预期劳动报酬的风险。
- 赔偿责任：若因冒充行为给用人单位造成经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等，暑假工需承担民事赔偿责任。
行政和刑事层面：
- 一般不构成犯罪：单纯冒充长期工的行为，通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。
- 伴随违法行为的后果：若在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。例如，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
二、特殊情况下的法律后果
未成年人保护：
- 违法雇佣：若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
- 严重后果：严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪，面临法律制裁。
超时工作问题：
- 违反劳动法：冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。
- 健康与安全风险：长时间工作可能对暑假工的身体健康和安全构成威胁，引发疲劳、焦虑等问题。
三、相关建议与风险提示
诚实守信：
- 如实说明情况：求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。
- 建立良好职业声誉：诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是未来求职和职业发展的重要保障。
了解法律法规：
- 遵守劳动法：暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。
- 维护自身权益：在了解法律法规的基础上，暑假工应学会维护自身权益，如拒绝超时工作、要求合理薪酬等。
风险预防：
- 明确用工期限：在与用人单位沟通时，暑假工应明确自己的身份和用工期限，以避免因误解或隐瞒而引发的纠纷。
- 保留证据：在发生争议时，双方应保留好相关证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，以便通过法律途径解决纠纷。
总结来说，暑假工冒充长期工的行为虽不一定直接违法，但存在诸多法律和道德风险。建议求职者以诚实守信为原则，遵守法律法规，明确用工期限和身份，以维护双方权益和建立良好的职业声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。