暑假工骗别人是长期工，这一行为在一般情况下不直接构成违法犯罪，但可能涉及民事欺诈，并需承担相应的民事责任；若伴随其他违法行为或造成严重后果，则可能触犯刑法。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事层面分析

1. 欺诈行为认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，若暑假工故意隐瞒自己短期工作的真实意图，谎称是长期工，诱使雇主基于错误认识与其签订劳动合同，这种行为构成欺诈。
   • 欺诈行为可能导致劳动合同被认定为无效或可撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方需恢复到合同签订前的状态。

2. 民事责任承担：

   • 暑假工可能需承担因欺诈行为给雇主造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 雇主有权要求暑假工赔偿因合同撤销而产生的合理损失。

二、刑事层面分析

1. 一般情况下的刑事责任：

   • 单纯的欺诈行为，如仅谎称是长期工而未涉及其他违法行为，通常不构成刑事犯罪。

2. 特殊情况下的刑事责任：

   • 若暑假工的欺诈行为导致雇主遭受重大经济损失，或伴随伪造学历证书、身份证件等违法行为，则可能触犯刑法。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。虽然暑假工的情况可能不直接等同于诈骗罪，但若欺诈行为严重，且数额达到一定标准，仍有可能被追究刑事责任。

三、实际影响与后果

1. 对雇主的影响：

   • 雇主可能因信赖暑假工的虚假陈述而遭受经济损失，如为招聘和培训支付额外费用。
   • 雇主可能因人员短缺导致业务受阻，影响正常运营。

2. 对暑假工的影响：

   • 暑假工的诚信记录会受损，影响其未来的就业和职业发展。
   • 若合同被撤销，暑假工可能无法获得预期的劳动报酬，甚至需承担赔偿责任。
   • 若涉及刑事犯罪，暑假工将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

四、建议与措施

1. 诚实沟通：

   • 暑假工在应聘时应如实告知雇主自己的工作时间和计划，避免使用欺诈手段获取工作机会。
   • 诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是避免法律纠纷的关键。

2. 签订明确合同：

   • 双方应签订明确的劳动合同，详细规定工作内容、期限、报酬等条款。
   • 明确的合同条款有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。

3. 保留证据：

   • 在发生争议时，双方应保留好相关证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等。
   • 证据是维护自身权益的重要工具，有助于通过法律途径解决纠纷。

总结来说，暑假工骗别人是长期工的行为虽不一定直接违法犯罪，但存在诸多法律和道德风险。建议暑假工以诚实守信为原则，遵守法律法规，与雇主签订明确的劳动合同，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。