结论前置：暑假工假装长期工的行为，在一般情况下不直接构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度，并带来一系列潜在的法律和道德风险。若涉及未成年人或伴随其他违法行为，则可能触犯法律。
一、一般情况下的法律性质与后果
民事层面：
- 暑假工假装长期工，与用人单位签订劳动合同时隐瞒了真实的用工期限，这违背了诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动关系，并可能要求赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等。
- 举例：若暑假工在合同中承诺工作一年，但实际只打算工作两个月，用人单位因此投入了大量培训资源，发现真相后，有权要求暑假工赔偿这部分损失。
行政和刑事层面：
- 单纯假装长期工的行为，通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。但若在假装过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。例如，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
二、特殊情况下的法律后果
未成年人保护：
- 若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法。因为根据《中华人民共和国未成年人保护法》，雇佣未成年人需符合特定规定，严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪。
- 举例：若用人单位明知暑假工未满十六周岁仍雇佣，且暑假工假装长期工以掩盖年龄，双方均可能面临法律责任。
超时工作问题：
- 假装长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。例如，长期超时工作可能损害劳动者的身体健康，用人单位也可能因此面临劳动监察部门的处罚。
三、相关建议与风险提示
诚实守信：
- 求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是维护个人职业声誉的关键。
法律意识：
- 暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。在求职过程中，要警惕可能涉及的法律风险，确保自己的行为合法合规。
风险预防：
- 假装长期工可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。因此，建议暑假工在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。若用人单位提出不合理要求或存在违法行为，暑假工有权拒绝并寻求法律帮助。
总结：暑假工假装长期工的行为虽不一定直接违法，但存在诸多法律和道德风险。作为求职者，应秉持诚实信用的原则，遵守法律法规，以建立良好的职业声誉和信任关系。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业、全面的解答。