如果暑假工假装长期工后辞职，可能会面临以下几种情况：
劳动合同解除与经济补偿
从法律层面看，暑假工与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系（除非签订了正式劳动合同且符合劳动关系特征）。若以长期工身份入职但实际为短期劳务，辞职时一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但若双方签订了书面合同且明确约定了服务期或违约金条款，擅自离职可能需承担违约责任。
建议：辞职前应仔细阅读合同条款，若合同存在不公平条款（如高额违约金），可依法主张无效或协商解决。
工资结算风险
若用人单位发现你实际为暑假工却隐瞒身份，可能以“欺诈”为由拒绝支付部分工资或扣减报酬。但根据《民法典》规定，劳动者提供劳务后，用人单位仍需按约定支付报酬，除非能证明欺诈行为直接导致损失。
建议：保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作成果等），若遭遇欠薪可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
诚信记录影响
部分用人单位会将员工诚信纳入背景调查范围，尤其是大型企业或需要高度信任的岗位。隐瞒身份可能影响未来求职时的信誉评价，但法律上无直接处罚措施。
建议：从职业长远发展角度，诚实告知用工性质更稳妥；若已发生，可主动向用人单位说明情况并道歉，降低负面影响。
行政或刑事责任（极端情况）
若通过伪造证件、虚构经历等方式入职，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》中的诈骗罪（需达到数额较大标准）。但单纯隐瞒用工期限一般不构成刑事犯罪。
建议：避免使用虚假材料入职，如实说明自身情况是合法合规的基本要求。
总结：假装长期工辞职的法律风险主要集中于合同违约、工资纠纷和诚信问题，刑事责任风险较低。建议优先通过协商解决争议，必要时保留证据并寻求法律帮助。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。