结论：暑假工作为短期工却谎称长期工入职，在辞职时，关键在于遵循合法、合理的程序，并尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律角度分析
合同关系：
- 尽管你谎称了长期工的身份，但一旦与用人单位签订了劳动合同，该合同在法律上仍然是有效的（除非存在欺诈等法定无效情形，但此处的“谎称”通常不足以直接导致合同无效）。因此，你仍需按照合同约定或法律规定来履行辞职程序。
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论你是长期工还是短期工（暑假工），都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
通知期限：
- 如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但具体通知期限可能因合同约定或地方性法规而有所不同，需结合实际情况判断。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 坦诚沟通：首先，建议你与用人单位坦诚沟通你的实际情况和辞职意愿。解释你原本是暑假工，因某些原因谎称了长期工身份，现在希望提前结束工作。
- 协商解决方案：尝试与用人单位协商一个双方都能接受的辞职方案，如提前离职、支付一定的违约金（如果合同中有约定且合法）等。
遵循辞职程序：
- 提交书面辞职申请：按照法律规定或合同约定，提交书面辞职申请，并明确辞职日期和原因。
- 办理工作交接：在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
保留证据：
- 保存沟通记录：与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）应妥善保存，以备不时之需。
- 保留合同和辞职申请：保留好劳动合同和辞职申请的副本，作为证明你辞职行为合法性的依据。
三、可能面临的法律后果及应对
如果用人单位不同意辞职：
- 你仍可以按照法律规定提前通知后离职。如果用人单位因此扣发工资或采取其他不当措施，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果因谎称身份导致合同无效或被解除：
- 一般情况下，单纯的“谎称长期工”身份不足以直接导致合同无效或被解除。但如果用人单位能证明你存在欺诈行为且该行为影响了合同的订立或履行，可能会面临一定的法律责任。不过，这种情形在实际操作中较为罕见，且需用人单位承担举证责任。
进一步思考：在未来的求职过程中，建议你如实告知用人单位你的实际情况和求职意愿，以避免类似的法律纠纷和不必要的麻烦。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。