暑假工冒充长期工一般不可以带薪辞职。下面从多个角度对此问题进行分析：

1. 合同效力与辞职规定：

   • 暑假工冒充长期工，若因此导致劳动合同效力被否认，用人单位有权自行解除此劳资协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
   • 冒充长期工并擅自离职，可能构成违约行为，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。

2. 诚实信用原则：

   • 劳动合同应基于双方真实意愿和约定。冒充长期工违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。
   • 如果用人单位在招聘时明确规定了工作期限和离职方式，而劳动者违反规定，可能会面临法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 暑假工应遵守合同约定，合理离职，避免不当行为给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
   • 如遇离职问题或工资纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，暑假工冒充长期工并试图带薪辞职，不仅可能违反合同约定，还可能损害用人单位的合法权益。因此，建议暑假工在入职时如实告知自己的身份和工作期限，遵守合同约定，合理离职。如遇法律问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。