暑假工混进长期工是可以辞职的。对于暑假工冒充长期工后想要离职的情况，以下是一些具体的建议：

1. 真诚沟通：

   • 首先，建议与用人单位进行充分、真诚的沟通，说明自己的实际情况（即本是暑假工却误以长期工身份入职），并表达辞职的意愿。通过协商，双方可以达成共识，和平解除劳动关系。

2. 提前书面申请：

   • 如果沟通无果或希望直接按照法律程序进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请。

3. 依据劳动合同约定：

   • 同时，你也可以依据劳动合同中的约定，行使单方面解除劳动合同的权利。但请注意，如果劳动合同中有关于辞职的特别约定（如违约金、提前通知期等），你需要遵守这些约定。

4. 法律责任：

   • 虽然你可以辞职，但冒充长期工入职的行为可能构成欺诈，给用人单位带来损失。因此，在辞职过程中，你需要与用人单位协商处理好相关事宜，如赔偿因欺诈行为造成的损失等。

5. 保护自身权益：

   • 在辞职过程中，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，你可以向当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，暑假工混进长期工后是可以辞职的，但建议你在辞职过程中保持诚信、遵守法律，并与用人单位协商处理好相关事宜。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。