暑假工假装长期工干满2个月后是可以离职的。不过，具体的辞职流程和注意事项需根据劳动合同的具体内容以及用人单位的实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职权利与流程
签订劳动合同的情况：
- 试用期内：若暑假工在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：若已成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但考虑到暑假工的工作期限通常较短，这一情况较少涉及。
签订劳务合同的情况：
- 如果签订的是劳务合同，辞职流程需依据合同中的具体约定执行。若合同无相关约定，从公平合理原则出发，应提前一段合理时间通知雇主。
没有签订书面合同的情况：
- 即使未签订书面合同，劳动者仍享有辞职的权利。建议以正式方式（如短信、微信、电子邮件等）告知用人单位辞职决定，并留存相关证据。
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方可就离职事宜进行协商，达成一致后即可离职。
二、注意事项
书面通知与证据留存：
- 提交辞职信时务必确保是书面形式，并保留好相关证据（如快递单号、签收记录等），以防用人单位否认收到辞职信。
工资结算：
- 辞职后，用人单位应按照约定或法律规定及时结清工资。如遇拖欠，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
离职手续：
- 离职前，需按照用人单位的要求办理好离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
三、特殊情况
- 如果暑假工在应聘时未明确告知用人单位自己是暑期工，而是以长期工的身份被录用，并签订了劳动合同或劳务合同，那么在离职时仍需遵循上述辞职流程和注意事项。但如果双方签订了非全日制劳动合同或短期劳动合同，并且合同中明确了辞职的相关条款，则应按照合同约定执行。
综上所述，暑假工假装长期工干满2个月后是有权离职的，但应仔细阅读劳动合同或劳务合同的具体内容，并遵循规定的辞职流程和注意事项，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。