暑假工伪装成长期工离职，确实可能会面临一些麻烦，这主要取决于用人单位的发现情况以及双方签订的合同或协议内容。以下从几个角度为你详细分析：
合同或协议的角度：
- 如果暑假工在入职时与用人单位签订了明确的劳动合同或实习协议，并且协议中规定了工作期限、离职条件等条款，那么暑假工伪装成长期工离职就可能构成违约。用人单位有权依据合同或协议要求暑假工承担违约责任，比如赔偿因提前离职给用人单位造成的损失。
- 即便合同或协议中没有明确规定离职条件，但暑假工以欺骗手段入职，本身就可能违反了诚实信用原则，用人单位在发现后也有权解除与暑假工的劳动关系，并可能要求其承担一定的法律责任。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。如果暑假工没有按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，那么用人单位有权要求其承担因此造成的损失。
- 此外，如果暑假工在离职过程中存在违法行为，比如窃取用人单位的商业秘密、破坏用人单位的财物等，那么还可能面临更严重的法律后果。
实际操作的层面：
- 在实际操作中，用人单位可能会因为暑假工的欺骗行为而对其产生不信任感，进而在离职手续、工资结算等方面设置障碍。比如，用人单位可能会拖延发放工资、拒绝出具离职证明等。
- 如果暑假工在离职后想要寻找新的工作机会，其欺骗行为也可能成为新用人单位考察时的负面因素，影响其职业发展。
建议：
- 对于暑假工来说，诚实守信是基本的职业道德。在入职时，应该如实告知用人单位自己的身份和求职意图，避免因为欺骗行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果确实因为某些原因需要提前离职，应该与用人单位进行友好协商，并按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 如果在离职过程中遇到了问题或纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总之，伪装成长期工离职对于暑假工来说并不是一个明智的选择。诚实守信、遵守法律法规和合同约定才是维护自己权益的正确方式。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。