暑假工冒充长期工这一行为，从法律层面来看，并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力与欺诈风险：

   • 如果暑假工在签订劳动合同时，故意隐瞒自己只是短期工作的事实，而冒充长期工，这可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果雇主发现被欺诈，有权要求撤销合同，并可能追究暑假工的法律责任。

2. 劳动权益保障：

   • 暑假工冒充长期工可能影响到其自身的劳动权益保障。长期工和短期工在劳动权益上可能存在差异，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。如果暑假工以长期工的身份签订合同，但实际上只工作短期，可能在离职时面临工资结算、社会保险缴纳等问题上的纠纷。

3. 雇主权益保护：

   • 对于雇主而言，如果招聘的是长期工，但实际到岗的是暑假工，且工作表现不符合长期工的要求，这可能会给雇主带来经济损失和人力资源上的浪费。雇主有权根据合同约定和法律规定，要求暑假工承担相应的违约责任。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于暑假工：建议如实告知雇主自己的工作期限和意图，避免冒充长期工。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 对于雇主：在招聘时，应明确询问应聘者的工作期限和意图，并在合同中明确约定。同时，加强对应聘者的背景调查和审核，确保招聘到符合岗位要求的员工。

总结来说，虽然暑假工冒充长期工这一行为本身不直接违法，但可能涉及合同欺诈、劳动权益保障和雇主权益保护等法律问题。因此，建议暑假工和雇主都应秉持诚实信用的原则，如实告知和了解对方的情况，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。