暑假工冒充长期工签订劳动合同是一个涉及法律效力和双方权益的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同效力与法律后果
合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效或部分无效的。暑假工冒充长期工的行为，明显构成了欺诈，因此所签订的劳动合同存在被认定为无效的风险。
- 一旦合同被认定为无效，它将自始没有法律约束力。这意味着，基于该合同的所有条款和约定都将失去法律效力。
劳动报酬的支付：
- 尽管合同可能无效，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已经实际付出劳动的劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
- 具体金额应参照企业内相似或相同岗位劳动者的薪酬水平，或双方之前的约定来确定。用人单位不能以合同无效为由拒绝支付暑假工已经工作期间的工资。
二、对双方的具体影响
对劳动者（暑假工）的影响：
- 冒充行为可能损害个人信用记录和职业声誉，对未来求职和职业发展造成不利影响。
- 如果合同中约定了违约责任条款，且冒充行为被认定为违约，暑假工可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
对用人单位的影响：
- 用人单位可能需要根据实际情况调整暑假工的工作岗位、工作时间等，以符合其真实的用工需求。
- 虽然用人单位通常不会因暑假工的冒充行为直接承担法律责任，但可能面临因合同无效而产生的劳动争议、用工调整带来的额外成本等风险。
三、纠纷解决途径与建议
纠纷解决：
- 双方因冒充行为引发纠纷时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在解决纠纷过程中，双方应提供相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等。
建议与应对措施：
- 暑假工在求职过程中应如实告知自己的身份和用工期限，以避免不必要的法律风险和道德争议。同时，应了解自己的权益和义务，确保在签订劳动合同时能够做出明智的选择。
- 用人单位在招聘过程中应加强对劳动者身份的审核和确认，避免与冒充长期工的暑假工签订劳动合同。同时，应建立完善的劳动争议处理机制，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题。
综上所述，暑假工冒充长期工签订劳动合同是一个涉及多方面的问题。双方应秉持诚信原则，依法处理相关事宜，以维护各自的合法权益和劳动关系的和谐稳定。