暑假工冒充长期工且未签合同，可能面临以下法律后果：
一、对劳动者自身的法律后果
合同效力问题：
- 虽然未签订书面合同，但若存在事实劳动关系，且劳动者冒充长期工的行为被认定为欺诈，则该事实劳动关系可能因违反诚信原则而面临调整或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。尽管此处未签订书面合同，但欺诈行为同样可能影响事实劳动关系的认定和效力。
劳动报酬与权益保障：
- 劳动者已实际付出劳动的，有权获得相应的劳动报酬。但若因冒充行为导致用人单位遭受损失，如因突然离职造成的工作衔接不畅等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。此外，冒充行为可能损害劳动者的职业声誉，影响未来求职和职业发展。
法律责任与处罚：
- 冒充行为若构成欺诈，劳动者可能面临法律责任的追究，包括但不限于罚款、赔偿等。虽然未签订书面合同，但欺诈行为本身可能违反相关法律法规，导致劳动者承担不利后果。
二、对用人单位的法律后果
用工调整与成本增加：
- 发现劳动者冒充长期工后，用人单位有权根据实际需求调整其工作岗位、工作时间等。同时，用人单位可能因误信劳动者为长期工而支付更高的薪酬和福利，导致不必要的经济负担增加。
信任关系破裂与管理效率下降：
- 冒充行为损害了双方之间的信任关系，可能影响用人单位对其他员工的信任和管理效率。此外，用人单位可能需要投入更多资源来处理因冒充行为引发的纠纷和问题。
三、法律层面的深入分析
欺诈行为的认定：
- 冒充长期工的行为构成欺诈，即劳动者故意隐瞒真实身份和工作期限，使用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系。这种欺诈行为不仅违反了诚信原则，还可能对用人单位造成经济损失。
事实劳动关系的认定：
- 尽管未签订书面合同，但若存在事实劳动关系（如劳动者实际提供了劳动并接受了用人单位的管理和支付报酬），则该关系同样受法律保护。然而，冒充行为可能影响事实劳动关系的认定和效力，导致劳动者在权益保障方面面临不利后果。
四、实际操作建议
保持诚实信用：
- 劳动者在求职时应如实告知自己的身份和工作意愿，避免冒充行为带来的不良后果。诚实信用是建立良好劳动关系的基础，也是维护自身权益的重要保障。
与雇主协商解决：
- 若已发生冒充行为且未签订书面合同，劳动者应与雇主协商解决相关问题。双方可以就工作期限、劳动报酬、岗位职责等事项进行协商并达成一致意见，以避免纠纷的发生和扩大。
依法维权：
- 若用人单位存在违法行为（如拒绝支付劳动报酬、克扣工资等），劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供相关证据以支持自己的主张。
总结与建议：暑假工冒充长期工且未签合同的行为存在诸多法律风险和不利后果。作为劳动者，应秉持诚实信用的原则进行求职和工作；作为用人单位，也应加强招聘审核和用工管理以避免类似问题的发生。若已发生冒充行为且未签订书面合同，双方应通过协商、调解等方式解决相关问题并依法维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。