结论前置：暑假工冒充临时工，在一般情况下不构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度，导致劳动关系解除、经济损失赔偿等后果。若涉及未成年人或伴随其他违法行为，如伪造证件、超时工作等，则可能触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。

详细分析：

1. 民事层面：

   • 暑假工冒充临时工与用人单位达成用工协议，若隐瞒真实身份或用工性质，将违背诚实信用原则。
   • 一旦被发现，用人单位有权基于欺诈或重大误解解除劳动关系，并可能要求赔偿因此导致的直接经济损失。

2. 行政和刑事层面：

   • 单纯冒充临时工的行为通常不构成犯罪，但若在冒充过程中涉及伪造学历、身份证件等，将依法受到处罚。
   • 若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
   • 冒充临时工可能导致工作时间超过法定界限，违反劳动法关于工作时间的规定，可能面临行政处罚。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 未成年人保护：若暑假工未满十六周岁，则雇佣行为违法，且可能涉及对未成年人的权益侵害，严重者可能构成犯罪。
   • 超时工作问题：冒充临时工可能导致长时间工作，违反劳动法关于工时和休息的规定，对劳动者健康造成损害，用人单位也可能因此受到处罚。

4. 法律建议与风险提示：

   • 求职者应诚实守信，如实说明自身情况和用工性质，以避免后续纠纷。
   • 暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。
   • 若面临劳动纠纷，如工资拖欠、劳动关系解除等，应及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。

综上所述，暑假工冒充临时工的行为虽不一定违法，但存在法律和道德风险。建议求职者以诚实守信为原则，遵守法律法规，以维护自身和用人单位的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。