暑假工冒充长期工，其工资并不会被直接扣完，但这种行为会带来一系列严重的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对劳动者自身的后果
合同违约与诚信受损：
- 冒充长期工签订劳动合同，属于提供虚假信息，构成违约行为。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能扣除部分或全部工资作为违约赔偿。此外，这种不诚信行为会严重损害个人职业声誉，影响未来求职和职业发展。
劳动强度与压力增加：
- 冒充长期工可能意味着需要承担超出暑假工预期的工作任务和更长的工作时间。这将对体力和精力构成挑战，可能损害身体健康，引发疲劳、焦虑等问题。
社会保险与福利问题：
- 如果用人单位因冒充行为而错误地为劳动者缴纳了社会保险等费用，后续可能出现纠纷。劳动者可能需要承担法律责任和经济赔偿，包括返还不当利益等。
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这将影响劳动者的权益保护，如无法享受应有的福利待遇、工伤赔偿等。
二、对用人单位的后果
工作安排与规划受阻：
- 暑假工冒充长期工会打乱用人单位的工作规划和人员配置。这可能导致项目进度受阻，影响企业正常运营和效率。
增加用人成本：
- 用人单位可能因冒充行为而支付更高的薪酬和福利给劳动者。这将增加不必要的经济负担，影响企业的经济效益。
信任关系破裂：
- 冒充行为会严重损害劳动者与用人单位之间的信任关系。这可能导致用人单位对其他员工的信任度降低，影响管理效率和团队凝聚力。
三、法律层面的后果
民事赔偿责任：
- 如果因冒充行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担民事赔偿责任。这包括赔偿用人单位因冒充行为而遭受的直接和间接损失。
法律追究：
- 冒充行为若构成欺诈，劳动者可能面临法律责任的追究。根据相关法律法规，欺诈行为可能受到罚款、赔偿等法律制裁。
四、建议与措施
保持诚实信用：
- 劳动者在求职时应如实告知自己的身份和工作意愿，避免冒充行为带来的不良后果。诚实信用是职场的基本准则，也是维护个人职业声誉的关键。
与雇主协商：
- 如决定终止聘用关系，应与雇主协商达成离职协议。确保双方权益得到妥善处理，避免因冒充行为而引发的纠纷和法律责任。
依法维权：
- 若用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资、克扣工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。依法维权是保护自身权益的有效途径。
总结来看，暑假工冒充长期工是一种不诚信且违法的行为，不仅可能对劳动者自身和用人单位造成严重后果，还可能引发一系列法律责任。因此，我强烈建议劳动者在求职时保持诚实，按照实际情况选择工作岗位。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。