关于学生冒充长期工可能承担的后果，这是一个涉及劳动法和可能触及刑法的问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同的可撤销性：

   • 若学生冒充长期工与用人单位签订劳动合同，因存在欺诈行为，该合同属于可撤销合同。
   • 用人单位在知晓或应当知晓欺诈事由起一年内，有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
   • 合同撤销后，双方需返还财产，有过错方（即冒充长期工的学生）还需赔偿对方因此遭受的损失。

2. 行政处罚：

   • 学生的冒充行为可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令改正，甚至可能被处以罚款。

3. 刑事责任：

   • 若冒充行为涉及诈骗公私财物且数额较大，可能构成诈骗罪。
   • 根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 对未成年人的特殊考虑：

   • 若学生为未成年人，且冒充长期工的行为未造成严重后果，可能更多地考虑教育和引导，而非严厉的法律处罚。
   • 但若用人单位明知是未成年人而故意雇佣，也可能面临法律责任。

综上所述，学生冒充长期工可能面临的后果包括劳动合同的撤销、行政处罚以及可能的刑事责任。因此，建议学生在寻找工作时应诚实守信，避免冒充长期工等欺诈行为，以免给自己带来不必要的法律风险。同时，用人单位在招聘时也应尽到审查义务，确保招聘到的是符合要求的员工。