谎称长期工，在劳动法律关系中，主要可能涉及的是欺诈行为及其法律责任问题，具体责任需根据实际情况和造成的后果来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 对劳动合同效力的影响：

   • 如果劳动者在入职时谎称自己是长期工，而实际上只是短期工或临时工，这种欺诈行为可能影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但需要注意的是，并非所有谎称长期工的行为都会导致劳动合同无效，这取决于欺诈行为是否对劳动合同的订立产生了实质性影响。

2. 对工资福利的影响：

   • 谎称长期工本身并不直接决定工资福利的多少，但如果因此导致了劳动合同的无效或部分无效，那么劳动者可能无法享受到原本基于长期工身份所应得的工资福利。此外，如果用人单位因此遭受了经济损失，如因误信劳动者为长期工而进行了额外的培训或投入，用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3. 对劳动关系解除的影响：

   • 如果用人单位发现劳动者谎称长期工，且这种欺诈行为对劳动合同的订立或履行产生了实质性影响，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能面临用人单位的索赔。

4. 可能的法律责任：

   • 除了上述对劳动合同效力、工资福利和劳动关系解除的影响外，谎称长期工还可能涉及其他法律责任。例如，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了重大损失，用人单位有权要求劳动者承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果劳动者的行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 作为劳动者，应诚实守信地提供个人信息和资料，避免谎称或隐瞒重要事实。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
• 作为用人单位，在招聘过程中应加强对劳动者信息的核实和审查，确保劳动合同的订立基于真实、准确的信息。同时，在发现劳动者存在欺诈行为时，应及时采取措施维护自身权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法律关系中的其他方面有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。