针对你提出的“招人招到冒充长期工的辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果劳动者通过冒充长期工的方式与用人单位签订了劳动合同，而实际上并不符合长期工的条件或意愿，这可能构成欺诈，导致劳动合同的效力受到质疑。
核心结论：
- 劳动合同效力：若因冒充长期工导致劳动合同效力被否认，用人单位有权解除此劳资协议。
- 劳动者辞职：劳动者仍需遵循法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出辞呈（试用期内需提前三日通知）。
详细分析：
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应基于双方的真实意愿和合法条件。如果劳动者通过欺诈手段使用人单位在不知情或违背其真实意愿的情况下签订了劳动合同，这样的劳动合同将被视为无效。
- 在这种情况下，用人单位有权根据法律规定解除与劳动者的劳资协议，且无需承担因合同无效而产生的额外责任。
劳动者辞职问题：
- 尽管劳动合同可能因欺诈而无效，但劳动者在辞职时仍需遵循法律规定的程序。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。
- 劳动者应确保辞职过程的合法性，以避免因违反法律规定而承担不必要的责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者身份的核实和审查，以避免因欺诈而导致的劳动合同纠纷。
- 对于劳动者而言，即使存在冒充长期工的情况，也应遵守法律规定的辞职程序，以确保自身权益不受损害。
总之，招人招到冒充长期工的辞职问题涉及多个法律层面，包括劳动合同的效力和劳动者的辞职程序。用人单位和劳动者都应遵循法律规定，确保自身权益的合法性。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。