暑假工冒充长期工，如果被发现，可能会导致劳动合同无效或部分无效，且可能面临被解雇的风险，同时若给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。下面我详细为你解释一下：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，暑假工如果冒充长期工与用人单位签订合同，该合同有可能被认定为无效或部分无效。

2. 工资报酬问题：

   • 尽管合同可能无效，但如果暑假工已经实际付出了劳动，那么他们仍然有权获得相应的工资报酬。报酬的具体金额通常会根据企业内相似或相同岗位的其他劳动者薪酬水平来评估。

3. 赔偿责任问题：

   • 如果暑假工的冒充行为给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作衔接不畅等，那么暑假工可能需要承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于暑假工来说，最明智的做法是诚实地向用人单位说明自己的真实身份和工作期限，以避免可能的法律风险。
   • 如果用人单位明知是暑假工仍按长期工录用，并且没有违反法律禁止性规定，那么用人单位一般不会承担法律责任。但如果用人单位以此为由克扣工资或侵害暑假工的其他权益，暑假工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，暑假工冒充长期工是一个不明智的选择，它可能导致合同无效、被解雇以及承担赔偿责任等严重后果。因此，建议暑假工在找工作时务必诚实守信，明确自己的工作期限和身份。