关于“进厂冒充长期工会怎么样”的问题，我们可以从法律和实际影响两个角度来分析。
首先，从法律角度来看：
劳动关系的认定：即使劳动者以“长期工”的身份进厂工作，但实际上只打算短期工作，这并不改变劳动关系的本质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论劳动者是长期还是短期工作，只要实际为用人单位提供了劳动，就从用工之日起建立了劳动关系。
劳动合同的内容：劳动者在进厂时，通常会与用人单位签订劳动合同。如果劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为（如冒充长期工），这可能导致劳动合同无效或部分无效。然而，这并不意味着劳动者可以逃避因实际工作而产生的法律责任和义务。
法律责任：如果劳动者因冒充长期工而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者的行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临法律制裁。
其次，从实际影响角度来看：
信任关系破裂：一旦用人单位发现劳动者冒充长期工，双方之间的信任关系将受到严重损害。这可能导致劳动者被解雇，且在未来求职时面临信任障碍。
职业发展受阻：冒充长期工的行为可能被视为不诚信的表现，这将对劳动者的职业发展产生负面影响。用人单位在招聘时通常会考虑劳动者的诚信和稳定性，因此这种行为可能降低劳动者在就业市场上的竞争力。
经济损失：如果劳动者因冒充长期工而失去工作，将面临经济损失。此外，如果因欺诈行为而被追究法律责任，还可能面临罚款、赔偿等经济负担。
综上所述，进厂冒充长期工是一个不明智的选择。它不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的职业生涯和经济状况产生负面影响。建议劳动者在求职时保持诚信，如实告知用人单位自己的真实情况和意图。