冒充长期工将可能导致劳动合同无效或可撤销，承担赔偿责任，甚至面临刑事处罚，同时严重损害个人职业声誉和未来发展机会。以下是对这一结论的详细分析：

1. 民事后果：

   • 合同无效或可撤销：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。若大学生冒充长期工与用人单位签订劳动合同，用人单位在发现欺诈事由后，可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，双方需返还财产，有过错方（即冒充者）还需赔偿对方因此遭受的损失。
   • 承担赔偿责任：若冒充行为给用人单位造成了实际损失，如培训费用、重新招聘成本等，冒充者需依法承担赔偿责任。

2. 行政后果：

   • 一般情况下，单纯冒充长期工并不直接构成行政违法，因此不会面临行政处罚。但若在冒充过程中伪造、变造相关证明文件，则可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》面临十日以上十五日以下拘留及罚款的处罚。

3. 刑事后果：

   • 可能构成诈骗罪：若大学生以冒充长期工为手段，骗取用人单位财物且数额较大（通常达到三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。

4. 其他后果：

   • 信用受损：冒充长期工的不诚信行为将被记录在案，严重影响未来求职。其他用人单位在背景调查时可能因此拒绝录用。
   • 职业发展受限：一旦行为曝光，劳动者的职业声誉将受损，难以获得晋升、参与重要项目等机会，职业发展将受到严重限制。

综上所述，大学生冒充长期工是一种极不明智的行为，不仅可能面临法律上的严重后果，还将对个人职业声誉和未来发展造成不可弥补的损害。建议大学生在求职过程中保持诚实信用，根据自己的实际情况和职业规划选择合适的工作岗位。