学生工冒充长期工将可能面临多方面的严重后果，具体如下：

1. 民事后果：

   • 合同无效或可撤销：学生工若通过冒充长期工的方式与用人单位签订劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现后有权主张合同无效，但需支付学生工已付出劳动的报酬。
   • 承担赔偿责任：若冒充行为给用人单位造成了经济损失，如培训费用、重新招聘成本等，学生工需承担相应的赔偿责任。这依据于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者因违反规定条件解除劳动合同造成经济损失应依法赔偿的规定。

2. 行政后果：

   • 一般情况下无直接行政责任：单纯冒充长期工的行为，通常不涉及行政处罚。
   • 伪造文件将受罚：然而，若在冒充过程中伪造、变造了相关证明文件，如身份证、学历证明等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，学生工将面临十日以上十五日以下拘留，并可能被处以罚款。

3. 刑事后果：

   • 可能构成诈骗罪：若学生工以冒充长期工为手段，骗取用人单位财物，且数额较大（一般达三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；若数额巨大或有其他严重情节，刑罚将更重。

4. 其他后果：

   • 信用受损：冒充长期工的不诚信行为将被记录在案，影响学生工未来的求职。其他用人单位在背景调查时，可能因此拒绝录用。
   • 职业发展受限：一旦行为曝光，学生工的职业声誉将受损，难以获得晋升、参与重要项目等机会，职业发展将受到严重限制。
   • 特定情况下的违法风险：若学生工未满十六周岁而冒充长期工被雇佣，雇佣方将涉嫌违法雇佣童工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，雇佣方将受到法律制裁，而学生工自身也可能因此受到身心伤害。

总结与建议：

学生工冒充长期工是一种短视且不负责任的行为，其带来的后果远超短期利益。作为学生，应当树立正确的职业观和价值观，保持诚实信用，根据自己的实际情况和职业规划选择合适的工作岗位。若面临就业压力或困惑，建议积极寻求学校、家庭或专业机构的帮助和支持，共同规划未来职业发展路径。若已陷入冒充长期工的困境，应尽快向用人单位坦白真相，并承担相应的法律责任，以减轻后果的严重性。

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