1. 可能面临被解雇且无法获得应有报酬的风险：

• 从合同角度来说，暑期工以长期工名义签订劳动合同，这属于提供虚假信息订立合同。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位一旦发现，有权解除劳动合同，并且可能不会按照正常离职流程支付相应报酬。比如，原本约定工作一个月支付一定工资，但用人单位发现其是暑期工后，可能以合同无效为由拒绝支付。
• 从实际工作安排角度，用人单位是基于长期用工的预期来安排工作和进行人员管理的。如果发现是暑期工，可能会认为其工作安排被打乱，从而直接解雇，且不给予任何补偿。

1. 影响个人信用和未来求职：

• 在一些行业或企业中，用人单位之间可能会存在信息共享机制，尤其是在对员工诚信度要求较高的行业。如果因为以长期工名义工作而被解雇且留下不良记录，这个记录可能会被其他潜在用人单位知晓，从而影响未来的求职机会。例如，金融行业对员工的诚信要求极高，一旦有此类不诚信行为记录，可能会在求职该行业时遭遇困难。

1. 可能面临法律责任（极端情况）：

• 如果因为以长期工名义工作，给用人单位造成了重大经济损失，用人单位有权要求赔偿。比如，由于暑期工的虚假身份，导致用人单位在业务安排上出现重大失误，造成了直接的经济损失，用人单位可以通过法律途径要求其承担相应的赔偿责任。

建议：暑期工应该如实告知用人单位自己的身份和预计工作期限，与用人单位协商签订符合实际情况的劳务协议或者短期劳动合同，明确双方的权利和义务，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。如果在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。