如果暑假工冒充长期工，可能会承担以下几种后果：

1. 合同无效或可撤销的风险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。如果暑假工在签订劳动合同时故意隐瞒自己只是短期工作的事实，而冒充长期工，这可能构成欺诈行为。
   • 后果分析：一旦用人单位发现这一事实，他们有权主张合同无效或者请求撤销合同。这意味着，暑假工可能无法获得合同中约定的长期工作权益，如稳定的工资、福利等，甚至可能面临被立即解雇的风险。

2. 经济赔偿的责任：

   • 法律背景：如果因暑假工的欺诈行为给用人单位造成了经济损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权要求暑假工进行赔偿。
   • 后果分析：暑假工可能需要承担一定的经济赔偿责任，具体数额将根据实际损失情况来确定。这可能包括用人单位为招聘和培训该暑假工所支付的费用，以及因合同无效或撤销而产生的其他直接经济损失。

3. 信誉受损的影响：

   • 法律背景：虽然信誉受损不直接涉及法律责任，但它对个人未来的职业发展和社交关系有着重要影响。
   • 后果分析：冒充长期工的行为一旦被发现，可能会对暑假工的信誉造成负面影响。这可能导致他们在未来的求职过程中遇到困难，因为用人单位可能会对他们的诚信度产生质疑。此外，这种行为也可能影响他们在社交圈中的声誉和人际关系。

4. 法律责任的追究（极端情况）：

   • 法律背景：在极端情况下，如果暑假工的欺诈行为涉及金额较大或者情节严重，可能构成犯罪行为，如诈骗罪。
   • 后果分析：虽然这种情况较为罕见，但一旦构成犯罪，暑假工将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金等。这将对他们的未来产生极其严重的负面影响。

建议：

• 诚实守信：在签订劳动合同时，暑假工应当诚实地告知用人单位自己的工作期限和意图，避免冒充长期工等欺诈行为。
• 了解法律：暑假工在求职过程中应当了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障，同时也避免触犯法律。
• 谨慎行事：在做出任何决定之前，暑假工应当仔细考虑自己的行为可能带来的后果，并谨慎行事。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。