关于“冒充长期工会怎样”的问题，首先我们要明确的是，冒充长期工这一行为可能涉及多个法律层面，包括劳动法、合同法以及可能涉及的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 冒充长期工可能构成欺诈行为，违反了诚实信用的原则。在劳动关系中，双方应基于真实、合法的意愿建立劳动关系。冒充长期工可能导致劳动合同无效，甚至可能引发劳动争议。
   • 如果冒充长期工的行为导致了用人单位的经济损失，用人单位有权要求冒充者承担赔偿责任。

2. 合同法角度：

   • 冒充长期工与用人单位签订的劳动合同可能因欺诈而无效。根据合同法的规定，以欺诈手段订立的合同是无效的。
   • 无效合同自始没有法律约束力，因此，用人单位可能无需支付冒充者工资或提供其他福利待遇。

3. 刑事责任角度：

   • 如果冒充长期工的行为涉及诈骗等犯罪行为，那么冒充者可能面临刑事处罚。例如，如果冒充者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取用人单位的财物，就可能构成诈骗罪。

综上所述，冒充长期工是一个严重的法律行为，可能引发多方面的法律后果。从劳动法角度看，它违反了诚实信用的原则，可能导致劳动合同无效和劳动争议；从合同法角度看，它可能导致合同无效，用人单位无需承担合同义务；从刑事责任角度看，如果涉及诈骗等犯罪行为，冒充者可能面临刑事处罚。

因此，我建议所有劳动者和用人单位在建立劳动关系时，都应遵循诚实信用的原则，确保劳动关系的真实性和合法性。如果遇到类似问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。