针对您提出的“短期工冒充长期工想离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我要强调的是，冒充长期工入职是存在潜在法律风险的。然而，既然您已经处于这种情况，并且希望离职，那么以下是一些建议来帮助您妥善处理这一问题：

1. 真诚沟通：

   • 建议您尽早与雇主进行坦诚的沟通，说明您的真实身份以及离职的意图。
   • 通过沟通，尝试与雇主达成共识，以便双方能够以一种和谐的方式结束雇佣关系。

2. 书面通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 因此，您应该按照这一规定，提前三十天（或试用期内的三天）以书面形式向雇主提交辞职申请。
   • 在书面通知中，建议您诚挚地道歉，以降低由此可能给用人单位带来的负面影响，并明确表达您的辞职意愿。

3. 保存证据：

   • 确保您妥善保存了书面通知的发送记录或签收证明，以备不时之需。
   • 如果雇主对您的辞职请求有任何回应或反馈，也请务必保留好相关证据。

4. 处理薪资结算：

   • 与雇主协商薪资结算事宜，确保您能够获得应得的劳动报酬。
   • 如果雇主因为您的冒充身份而克扣工资或产生其他纠纷，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或依法提起劳动仲裁。

5. 法律风险：

   • 从民事角度看，冒充长期工可能构成对劳动合同的违约。如果因此给用人单位造成直接经济损失，如重新招聘成本、生产计划受影响等，单位有权要求赔偿损失。
   • 然而，如果您已经实际付出劳动，并且按照正常流程办理离职手续，交接好工作，通常不会引发严重的法律纠纷。

6. 未来就业信誉：

   • 冒充身份可能会对您未来的就业信誉产生一定影响。因此，建议您在未来的求职过程中，务必如实告知自己的就业情况和身份信息。

综上所述，虽然冒充长期工入职存在潜在法律风险，但只要您真诚沟通、按照规定提前书面通知雇主、妥善保存证据并处理薪资结算事宜，通常可以以一种和谐的方式结束雇佣关系。同时，也请您在未来的求职过程中注意遵守相关法律法规和职业道德规范。