暑假工谎称长期工，一般不会产生严重的法律后果，但这种行为显然违背了诚信原则。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 诚信原则的重要性：

   • 在劳动市场中，诚信是基本原则。暑假工冒充长期工，虽然可能出于获取工作机会的目的，但这种行为仍然是对雇主的不诚实表现。
   • 长期来看，这种行为可能会影响个人的职业声誉和未来的就业机会。

2. 法律层面的分析：

   • 从法律角度来看，暑假工冒充长期工并不直接构成违法行为，因为法律并未明确规定此类行为的法律责任。
   • 然而，如果因此导致雇主遭受损失，如因误解而支付的额外福利或培训费用，雇主有权要求赔偿。

3. 对雇主的影响：

   • 雇主可能会因为员工的突然离职而面临人员调配的困难，或者因员工不具备长期工作的能力而影响工作效率。
   • 如果雇主因此遭受经济损失，可以依法追究员工的民事责任。

4. 对暑假工的建议：

   • 暑假工在求职时应如实告知自己的身份和工作意图，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果确实需要短期工作，可以寻找提供短期工作机会的雇主，或者与雇主明确约定工作期限和条件。

5. 对雇主的建议：

   • 雇主在招聘时应仔细核实员工的身份和工作意图，以避免因误解而遭受损失。
   • 如果发现员工存在冒充行为，应及时与员工沟通并采取相应的法律措施。

综上所述，暑假工谎称长期工虽然不会直接面临严重的法律后果，但这种行为违背了诚信原则，并可能对个人和雇主造成不良影响。因此，建议暑假工在求职时如实告知自己的身份和工作意图，雇主在招聘时也应仔细核实员工的身份和工作条件。