暑假工冒充长期工干了七天，发现后是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动报酬支付原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。暑假工虽然冒充了长期工，但这并不影响其已经实际工作了七天这一事实，所以用人单位应当支付这七天的工资。

从劳动关系认定角度

虽然暑假工冒充长期工，但双方之间实际上已经形成了事实上的劳动关系（至少在这七天工作期间）。在事实劳动关系中，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。如果用人单位以暑假工冒充长期工为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。

从法律救济途径角度

如果用人单位拒绝支付这七天的工资，暑假工可以采取以下法律救济途径：

1. 向劳动监察部门投诉：暑假工可以前往当地人力资源和社会保障局，填写相关表格并提交申诉材料，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：暑假工同样可以向当地人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请仲裁，并请求仲裁庭裁定支付欠付的薪水。在仲裁过程中，暑假工需要提供相关证据证明自己已经实际工作了七天，以及用人单位拒绝支付工资的事实。

从可能面临的法律后果角度

对于用人单位来说，如果拒绝支付暑假工这七天的工资，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资和经济补偿：根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2. 影响企业信誉：用人单位拒绝支付工资的行为可能会被公开曝光，从而影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，暑假工冒充长期工干了七天，发现后是有工资的。如果用人单位拒绝支付，暑假工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。