当暑假工被误认为是长期工时，其有权获得与约定或法律规定相符的工资。下面我将从工资发放的基本原则、法律依据、计算方式、特殊情况处理以及维权途径等角度进行详细阐述。

1. 工资发放的基本原则与法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月发放，且不得克扣或拖欠。无论是暑假工还是长期工，都应遵循这一原则。
   • 用人单位与劳动者之间应有明确的约定，包括工资支付的时间、方式、数额等。企业应严格按照约定执行。

2. 工资计算方式：

   • 暑假工享有同工同酬的权利。如果岗位有明确的工资计算体系，暑假工在相同工作内容和工作时长下，应获得同等标准的报酬。
   • 工资计算可能采取计时或计件方式。对于计时工资，按照实际工作小时数乘以小时工资标准计算；对于计件工资，则根据完成的合格产品数量乘以每件的工资单价进行结算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果暑假工在工作期间存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准包括：标准工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的暑假工，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商沟通。
   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如问题仍未得到解决，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工被误认为是长期工时，其工资的发放应严格遵循相关法律法规及约定原则。如果遇到工资问题，暑假工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。