骗了别人是暑假工，干了一天通常也是有工资的。具体分析如下：

1. 劳动合同或口头协议的约定：

   • 若用人单位与假期工（在这里即指骗了别人是暑假工的情况）签订的劳动合同或达成的口头协议中明确约定工作一天即支付工资，那么用人单位应按照约定发放工资。

2. 劳动法规的规定：

   • 即使劳动合同或口头协议中未明确约定工作一天即支付工资，根据相关劳动法规，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应报酬。因为劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果遇到用人单位拖延或拒绝支付一天工资的情况，假期工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，假期工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，无论是否明确约定，骗了别人是暑假工并工作了一天后，通常都有权获得相应的工资报酬。如果遭遇拒付工资的情况，应依法维护自己的合法权益。