暑假工干一天通常有工资。下面我将从法律依据、实际情况以及维权途径三个方面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。暑假工虽然工作时间短，但只要工作一天，同样提供了劳动服务，用人单位就有支付相应报酬的义务。

2. 实际情况：

   • 工资发放情况可能受多种因素影响，包括不同地区经济发展水平、不同行业的用工习惯和薪酬体系，以及具体的劳动合同约定。因此，实际中是否发放及发放标准可能有所不同。但无论如何，用人单位都不应无故克扣或拖欠暑假工的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒付暑假工一天的工资，暑假工可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由相关部门介入调查处理。
   • 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，暑假工干一天通常应发工资，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，暑假工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。