结论前置：暑假工干一天被辞退，如果其已经按照约定提供了劳动，那么根据法律规定，是有权获得相应工资的。用人单位无故辞退且不发工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 暑假工的工资权益：

   • 暑假工虽然可能只是临时性用工，但一旦与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，就应当享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果暑假工干了一天就被辞退，且没有违反任何用人单位的规定或合同约定，那么用人单位应当支付其这一天的工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在辞退暑假工时，应当明确告知辞退的原因，并按照法律规定支付相应的工资。
   • 如果用人单位无故辞退且不发工资，暑假工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如暑假工在工作期间给用人单位造成了损失，或者违反了用人单位的合法规章制度等，这些情况下用人单位可能会有合法的理由扣减工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其扣减工资的行为。

综上所述，暑假工干一天被辞退是有权获得相应工资的。如果用人单位无故辞退且不发工资，暑假工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。