结论：暑假工做了两天被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。若构成劳动关系且用人单位无故辞退，暑假工有权要求赔偿；若为雇佣关系或暑假工自身存在严重过错，则可能无法获得赔偿。
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 若暑假工年满16周岁，工作稳定持续，接受用人单位的管理并遵守其规章制度，则双方可能构成劳动关系。
- 在劳动关系下，暑假工受《劳动合同法》的保护，用人单位需遵守相关法律法规，不得无故辞退员工。
雇佣关系：
- 若暑假工仅为临时提供劳务，工作时间灵活，不受用人单位的严格管理，则双方可能构成雇佣关系。
- 在雇佣关系下，双方的权利义务主要由约定确定，不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定。
二、无需赔偿的情况
自身存在严重过错：
- 若暑假工严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：暑假工在工作期间故意损坏公司财物，或泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。
雇佣关系下的正常解除：
- 在雇佣关系中，若双方对辞退补偿无明确约定，且用人单位已结清工资报酬，则无需额外支付赔偿。
- 示例：暑假工与用人单位口头约定提供两天劳务，工作结束后双方结算工资，无其他争议。
三、可能获得赔偿的情况
劳动关系下的无故辞退：
- 如果用人单位在无正当理由的情况下辞退暑假工，且双方构成劳动关系，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向暑假工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（由于暑假工工作时间短，常不满六个月，因此一般是支付一个月工资的赔偿金，即工作年限按0.5年计算，赔偿金为1个月工资）。
- 示例：暑假工在用人单位工作了两天，但双方构成劳动关系，且用人单位无故辞退，暑假工有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金（假设其月工资为X元，则赔偿金为X元）。
签订了劳动合同且合同中有明确约定：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限和辞退补偿等相关条款，那么在合同期内被无正当理由辞退时，暑假工有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿金。
- 示例：劳动合同中约定，若用人单位无故辞退暑假工，需支付其半个月工资作为补偿金。若暑假工被无故辞退，且其月工资为X元，则用人单位需支付其0.5X元作为补偿金。
四、建议与措施
收集证据：
- 暑假工应妥善保留与用人单位存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工资单、工作证件、工作记录、劳务协议等。这些证据将有助于证明双方的法律关系以及辞退的具体情况。
协商谈判：
- 在被辞退后，暑假工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议咨询我以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，暑假工做了两天被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。在遇到此类问题时，建议暑假工及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应措施。