关于劳动法中暑假工的工资标准，以下是详细且清晰的解答：
一、工资支付原则
按劳分配与同工同酬：
- 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着暑假工在提供相同劳动的情况下，应获得与正式员工相同的工资待遇。
最低工资保障：
- 用人单位支付暑假工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。无论是月薪还是小时薪，暑假工的工资都需满足这一最低要求。
二、工资计算方式
小时工资制：
- 如果采用小时计酬，暑假工的工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准来计算。
日工资与小时工资的折算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
三、加班工资规定
- 平时加班：如果安排暑假工在正常工作时间外延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
- 休息日加班：在休息日安排暑假工工作的，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 法定休假日加班：在法定节假日安排暑假工工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
四、特殊保护——未成年工
- 禁止雇佣未满16周岁未成年人：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临严重的法律后果。
- 16岁以上未成年工保护：对于雇佣16岁以上未成年工的，用人单位需要提供相应的保护措施，并确保他们不从事对身体健康有害或特别繁重的工作。
五、维权途径
- 投诉与仲裁：如果暑假工遇到用人单位克扣、拖欠工资等情况，可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对暑假工的工资标准有着明确且全面的规定，旨在保障暑假工在提供劳动的同时能够获得应有的劳动报酬和合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，而暑假工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。