关于暑假工加班工资的劳动法规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，暑假工作为劳动者的一种，其加班工资同样受到法律保护。用人单位在安排暑假工加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资，这是保障劳动者权益的基本原则。
二、加班工资的具体计算标准
平时加班：
- 如果用人单位安排暑假工在正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于其正常工作时间工资的150%作为加班工资。
休息日加班：
- 若在休息日（如周末）安排暑假工工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资的200%作为加班工资。
法定休假日加班：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排暑假工工作的，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资的300%作为加班工资。
三、工资计算方式的说明
- 暑假工的工资计算方式通常与其与用人单位的约定有关，可以是月薪制或小时薪制。
- 若采用小时薪制，加班工资的计算应基于实际工作小时数和约定的小时工资标准。
- 日工资和小时工资的折算方法通常遵循：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（或月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时））。
四、特殊保护措施
- 对于未成年暑假工（通常指16-18岁的劳动者），法律有更为严格的保护措施。用人单位不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作，并需提供相应的劳动保护措施。
- 同时，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为暑假工，否则将面临法律责任。
五、维权途径
- 如果暑假工在加班过程中遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，暑假工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动法对暑假工加班工资的规定是明确且具体的，旨在保障暑假工在提供劳动的同时能够获得应有的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，而暑假工也应了解自己的权利并在必要时采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。