关于暑假工工资的劳动法规定，这确实是一个涉及多方面细节的问题。首先，需要明确的是，学生暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非正式的劳动关系，但即便如此，暑假工的工资权益仍然受到相关法律法规的保护。

一、工资支付的基本原则

1. 按约定支付：

   • 暑假工与用人单位应事先明确工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等，并尽可能以书面形式记录下来，如签订实习协议或劳务合同。
   • 用人单位应按照约定，以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 最低工资保障：

   • 尽管暑假工不构成正式劳动关系，但在某些地区，为了保障暑假工的基本权益，可能规定有最低工资标准。
   • 暑假工的工资应确保不低于当地政府规定的最低工资标准（如适用），无论是月薪还是小时薪。

二、工资计算方式

1. 计酬方式多样：

   • 暑假工的工资可以根据双方约定，按小时、日、月或完成一定工作量（计件）来计算。
   • 例如，若采用小时计酬，工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。

2. 日工资与小时工资的折算：

   • 如果需要折算日工资或小时工资，可以按照以下公式进行：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、加班工资规定

1. 平时加班：

   • 如果暑假工被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排工作的，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。

四、特殊保护措施

1. 禁止雇佣未满16周岁未成年人：

   • 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为暑假工，否则将面临行政处罚。

2. 16岁以上未成年工的保护：

   • 对于16岁以上的未成年暑假工，用人单位需提供相应的保护措施，如合理安排工作时间、避免安排繁重或有害健康的工作等。

五、维权途径

1. 协商与调解：

   • 如果遇到工资问题，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

2. 投诉与仲裁：

   • 暑假工还可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉用人单位的违法行为。
   • 如果必要，暑假工还可以通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

• 暑假工在开始工作前，务必与用人单位明确工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款，并尽可能签订书面协议。
• 在工作过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维权。
• 如果遇到工资问题或其他权益受损情况，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够帮助您全面了解暑假工工资的劳动法规定，并在必要时采取适当的维权措施。