关于民法典中暑假工工资的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：暑假工工资受法律严格保护，无论是构成劳动关系还是劳务关系，都应确保暑假工能够获得应有的劳动报酬，且工资不得低于最低工资标准，加班时需按规定支付加班工资。

一、工资支付原则与标准

1. 按约定支付：

   • 用人单位应按照与暑假工的约定，以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若采用小时计酬，工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。

2. 最低工资保障：

   • 暑假工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 无论是月薪还是小时薪，均需满足最低工资标准的要求。

二、加班工资规定

• 平时加班：安排暑假工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
• 休息日加班：休息日安排工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 法定休假日加班：法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。

三、特殊保护——未成年工

• 禁止雇佣未满16周岁未成年人：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
• 16岁以上未成年工保护：
  • 雇佣16岁以上未成年工时，用人单位需提供相应的保护措施。
  • 不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作。

四、法律关系界定与争议解决

1. 法律关系：

   • 暑假工与用人单位一般形成劳务关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。
   • 在部分地区，若认定构成劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律。

2. 争议解决：

   • 如遇用人单位克扣、拖欠工资等情况，暑假工可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，若构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉；若构成劳务关系，则可向人民法院提起诉讼解决争议。

综上所述，无论是从工资支付原则、加班工资规定，还是特殊保护及争议解决方面，法律都确保了暑假工的合法权益得到充分保障。如你在暑假工工资方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。