未成年人打暑假工，其工资支付及相关权益受劳动法及相关法律法规的严格保护。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

一、工资支付原则与最低工资标准

1. 按约定支付：用人单位应按照与暑假工的约定，以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是工资支付的基本原则，确保暑假工能够按时获得应得的报酬。

2. 最低工资保障：暑假工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。无论是月薪还是小时薪，均需满足这一要求。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则暑假工的月工资不得低于此数；若小时最低工资标准为20元/小时，则暑假工的小时工资亦不得低于此标准。这一规定旨在保障暑假工的基本生活需求。

二、工资计算方式

1. 小时工资制：若采用小时计酬，工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。这种方式适用于工作时间不固定的暑假工，如兼职、临时工等。

2. 日工资与小时工资折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。 这些公式有助于将月薪折算为日薪或小时薪，便于计算加班工资或临时工作的报酬。

三、加班工资规定

1. 平时加班：安排暑假工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班工资。这是为了补偿暑假工在正常工作时间之外付出的额外劳动。

2. 休息日加班：休息日安排工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。休息日是暑假工的休息时间，安排工作应给予更高的补偿。

3. 法定休假日加班：法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。法定节假日是全民休息的日子，安排工作应给予最高的补偿。

四、特殊保护——未成年工

1. 禁止雇佣未满16周岁未成年人：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临行政处罚。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 16岁以上未成年工保护：雇佣16岁以上未成年工时，用人单位需提供相应的保护措施，如合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用品等，并不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作。这是为了确保未成年工在工作过程中的安全和健康。

五、维权途径

如遇用人单位克扣、拖欠工资等情况，暑假工可向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察大队和劳动仲裁机构是保护劳动者权益的重要机构，他们能够提供专业的法律帮助和调解服务。

总结与建议：

未成年人打暑假工时，应了解自己的权利并确保获得应有的劳动报酬和合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得克扣或拖欠暑假工的工资，并按时足额支付加班工资。同时，对于未成年工应给予特殊的保护措施。如果暑假工遇到工资问题或其他权益受损的情况，应及时向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉并寻求帮助。

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