未成年工工资规定的核心要点如下：

1. 未成年工的定义：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的未成年人，若靠自己劳动收入为生，则被视为完全民事行为能力人，用人单位可以与之建立劳动关系并支付工资。

2. 工资标准与同工同酬：

   • 未成年工的工资标准不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活需求。
   • 未成年工与成年工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，应获得同等的劳动报酬，即实行同工同酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若未成年工在法定工作时间之外加班，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。
   • 未成年工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

4. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 用人单位在招用未成年工时，需执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5. 法律责任：

   • 用人单位若违反规定，如拖欠未成年工工资或安排其从事禁忌劳动，将面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款，甚至可能被吊销营业执照。

综上所述，未成年工在工资待遇上享有与成年工同等的法律保障，同时用人单位还需对其实施特殊的劳动保护。若用人单位违反相关规定，将承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。