未成年工在劳动法中的年龄范围是年满十六周岁未满十八周岁。下面我将对此进行详细解释：
未成年工的定义：
- 在我国劳动法中，未成年工特指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的人群，虽然具备了一定的劳动能力，但因其身心发育尚未完全成熟，所以法律上给予了特殊的保护。
与童工的区别：
- 童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和接受教育的权利。而对于未成年工，法律则是在保护其劳动权益的同时，也对其从事的劳动种类和劳动强度进行了限制。
未成年工的特殊保护：
- 根据劳动法规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在避免未成年工因从事过重、有毒、有害或危险的工作而遭受身心伤害。
- 同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动，并及时发现并处理任何潜在的健康问题。
综上所述，劳动法对未成年工的年龄范围有明确的规定，并给予了特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到切实保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。