劳动法适用的年龄范围主要涵盖已满16周岁至达到法定退休年龄的劳动者。以下是对这一结论的详细解释：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳动法适用的最低年龄是16周岁。未满16周岁的未成年人，通常被视为童工，其就业受到法律的严格限制，以保护其身心健康和受教育权。

2. 最高年龄限制：

   • 劳动法并未明确规定劳动者的最高年龄限制。但是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。法定退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异，一般男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁（具体以当地政策为准）。达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险等社会保障待遇，不再受劳动法的保护。不过，如果劳动者达到退休年龄后继续工作，且未享受养老保险待遇，其与用人单位之间可能仍被视为劳动关系，受劳动法调整。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 另外，对于已满16周岁但未满18周岁的劳动者，虽然他们已具备劳动法上的劳动者资格，但法律对其工作条件、工作时间等有更为严格的限制，以保护其身心健康。

法律建议：

• 用人单位在招用劳动者时，应严格遵守劳动法的年龄限制规定，避免招用童工或违法使用达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者。
• 劳动者在就业时，也应了解自己的年龄是否符合劳动法的规定，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位违反劳动法年龄限制规定的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。