劳动法中未成年是指未满十八周岁的公民，而禁止用人单位招用的未成年人具体指未满十六周岁的公民。以下是详细分析：

一. 未成年人的定义

• 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条，未成年人是指未满十八周岁的公民。这是一个广义的定义，涵盖了所有未满十八周岁的人群。

二. 劳动法中关于未成年人的特殊规定

1. 禁止招用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和未来发展，避免他们过早进入劳动市场而遭受身心伤害。
2. 未成年工的特殊保护：对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，即未成年工，劳动法提供了特殊的劳动保护措施。例如，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，《劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

综上所述，劳动法中未成年是指未满十八周岁的公民，但特别禁止用人单位招用的是未满十六周岁的未成年人。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。