17岁不算童工，而是属于未成年工。以下从法律定义、特殊保护及用人单位注意事项等角度进行详细分析：

一、法律定义

• 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
• 未成年工：而年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者则被称为未成年工。17岁的劳动者已经超出了童工的定义范围，被视为具有一定劳动能力的未成年人，即未成年工。

二、特殊保护

虽然未成年工可以合法被用人单位招用，但他们在劳动过程中享有特殊的保护。具体来说：

• 禁止从事的工作：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或繁重的工作。
• 健康检查：此外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了确保他们的身体健康状况符合劳动要求，并及时发现并处理潜在的健康问题。

三、用人单位注意事项

• 遵守法律法规：用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保障。这包括不得安排未成年工从事禁止的工作，以及定期进行健康检查等。
• 签订劳动合同：用人单位与未成年工签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这有助于保护未成年工的合法权益，避免他们在劳动过程中受到不公平的待遇。
• 提供培训和教育：用人单位还应当为未成年工提供必要的培训和教育，帮助他们提高劳动技能和职业素养。这有助于未成年工更好地适应工作环境，提高工作效率，同时也有助于他们的个人成长和发展。

四、法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，招用童工或未对未成年工提供特殊保护，将可能面临法律责任。这包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及可能承担的民事赔偿责任。因此，用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。

总结来说，17岁的劳动者不属于童工范畴，而是属于未成年工。他们在劳动市场上享有一定的合法权益和特殊保护。用人单位在招用未成年工时，应当充分了解并遵守相关法律法规中的特殊保护规定，切实保障他们的合法权益和身心健康。如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。