未满18岁劳务用工是否合法，需分情况讨论：

1. 对于年满16周岁未满18周岁的劳动者（未成年工）：

   • 合法性：根据《劳动法》第十五条，用人单位可以招用这部分劳动者，但必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定。
   • 特殊保护：
     • 工种限制：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
     • 定期体检：未成年工在入职前、工作满一年以及年满18周岁且距上一次体检超过半年时，需进行健康检查。
     • 工作时间与健康保护：应合理安排工作时间，保障其充分的休息和娱乐时间，同时提供必要的劳动保护和职业培训。
     • 心理健康关注：用人单位有责任关注未成年工的心理健康状况，及时给予关爱和帮助。
   • 额外说明：招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

2. 对于未满16周岁的劳动者（童工）：

   • 非法性：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。
   • 法律后果：
     • 用人单位将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
     • 用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

特殊情况：

• 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

总结与建议：

• 用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
• 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满16周岁的未成年人时，必须履行相应的审批手续，并保障其受教育权利。
• 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。

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