雇佣15岁的未成年人工作通常是不合法的。但存在一些特定情况，下面我将详细解释这一结论。

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能在适宜的环境中健康成长。
   • 对于违反规定招用童工的用人单位，法律将给予严格的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 特定情况下的合法性：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
   • 例如，一些艺术团体如芭蕾舞团、杂技团等，经过批准后可以招收并培养专业艺术人才；体育领域的少体校等也会招收符合条件的未成年人进行专业的体育训练。

综上所述，雇佣15岁的未成年人工作在一般情况下是不合法的，但在符合特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位经过批准并保障未成年人接受义务教育权利时，可被允许从事特定类型的工作。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保合法合规。如果你有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭等领域的法律咨询。