雇佣15周岁的劳动者是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。15周岁的未成年人正处于接受义务教育的关键阶段，他们的身体和心理都尚未发育成熟，缺乏足够的劳动能力和自我保护意识，因此法律明确禁止用人单位雇佣他们。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，雇佣了15周岁的未成年人，将面临一系列的法律后果。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，用人单位还可能面临民事赔偿责任，如果因雇佣未成年人导致其受到损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止雇佣15周岁的未成年人，但也存在一些特殊情况。例如，根据《劳动法》的相关规定，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序，一般用人单位并不适用。

建议与提醒

对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。同时，也应当加强对员工的年龄审核和管理，确保员工的年龄符合法律规定。对于未成年人及其家长而言，应当了解并维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在非法雇佣未成年人的行为，可以向劳动行政部门或相关部门进行举报和投诉。

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