关于“劳动法关于雇佣未成年员工工资规定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

1. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，用人单位可以与之建立劳动关系并支付工资，且工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 不满十六周岁的未成年人为童工，国家禁止单位招用，特殊情况除外（如特殊文艺、体育等单位经审批并保障其义务教育权利才可招用）。

接下来，详细分析：

1. 未成年工的工资待遇：

   • 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，靠自己劳动收入为生的，算完全民事行为能力人。用人单位能与之建立劳动关系，并依法支付工资。
   • 未成年工的工资应遵循《劳动法》中的按劳分配原则，实行同工同酬。即未成年工与成年工从事相同工作，应获得同等报酬，且用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。

2. 童工的工资问题：

   • 不满十六周岁的未成年人为童工，国家明确禁止单位招用童工。
   • 特殊文艺、体育等单位经过审批并保障其义务教育权利的情况下，可以招用童工，但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关规定。
   • 非法使用童工是违法的，不仅要承担支付工资的责任，还会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。

3. 未成年工的工资支付规定：

   • 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
   • 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
   • 至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 未成年工的工资权益保护：

   • 若用人单位侵害未成年工的工资权益，未成年工可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，劳动法关于雇佣未成年员工工资的规定主要依据未成年人的年龄和劳动能力进行划分。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人可以合法工作并获得工资，而不满十六周岁的未成年人为童工，一般不得招用。在特殊情况下，特殊文艺、体育等单位经过审批可以招用童工，但需严格遵守相关规定。无论哪种情况，用人单位都应依法支付未成年工的工资，并保障其合法权益。