关于加班工资的规定，虽然《中华人民共和国民法典》中并未直接涉及，但我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规对此有详细且明确的规定。以下是对加班工资规定的详细解读：
一、加班时间限制
根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有限制：一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，防止过度劳动。
二、加班费计算标准
安排劳动者延长工作时间的：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，若劳动者正常工作时间每小时工资为20元，延长工作2小时，则加班工资为20×150%×2=60元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。如劳动者休息日正常日工资为200元，且未安排补休，则加班工资为200×200%=400元。
法定休假日安排劳动者工作的：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。若劳动者日工资为200元，在法定休假日工作，则加班工资为200×300%=600元。
三、加班工资计算基数
加班工资的计算基数确定原则如下：
有约定的按约定：劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数的，应以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
无约定的按实际工资：劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，应以劳动者的实际工资作为计算基数，包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利费等。
四、劳动合同中的加班工资条款
根据《劳动合同法》，劳动合同中应当明确劳动报酬等条款，包括加班工资的计算基数等相关内容。这一规定有助于确保劳动者在签订合同时即了解加班费的计算方式，减少后续可能的争议。
五、加班工资支付保障与维权途径
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，提出支付加班工资的要求，并说明法律依据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位需严格按照法律规定支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在权益受损时能够及时有效地维护自身利益。