暑假工在法定节假日工作的，工资应按照不低于劳动合同规定的日工资标准或者小时工资标准的300%来计算。以下是详细解释：

1. 法定节假日工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于暑假工，无论其是否为全日制员工或签订的是何种类型的合同。

2. 具体计算方式：

   • 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了日工资标准或小时工资标准，那么法定节假日的工资就应当按照这个标准的300%来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资标准，那么可以参照当地同行业或者相近行业的工资水平来确定一个合理的日工资或小时工资标准，然后再按照这个标准的300%来计算法定节假日的工资。

3. 注意事项：

   • 暑假工在法定节假日工作，除了应当获得高额的工资报酬外，还应当享受与正常工作日相同的福利待遇，如工作餐、交通补贴等（如果用人单位提供这些福利的话）。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付暑假工在法定节假日的工资，暑假工有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 作为暑假工，在入职前应当与用人单位明确工资标准、工作时间、福利待遇等关键条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的权益。
   • 如果在法定节假日需要工作，建议提前与用人单位沟通确认工资报酬等事宜，避免后续产生纠纷。

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