关于您提出的“劳动法工资标准”的问题，这是一个涉及多个方面的综合性概念。以下我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答：
一、工资分配原则
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不应因性别、年龄、民族等因素而有所差别。这是保障劳动者公平权益的基本原则。
二、最低工资保障制度
国家实行最低工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，截至我所知的信息，上海的最低工资标准为2690元，北京为2320元等（具体标准可能随时间有所调整，请以最新官方公告为准）。
最低工资标准涵盖了基本工资、奖金以及国家和各省市规定发放的物价补偿性质的津贴或补贴等，但不包含延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、工资支付形式与周期
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月支付意味着应按照每月固定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时收到工资，维护其合法权益。
四、加班工资支付标准
如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作，需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：
这一规定旨在保障劳动者在加班时的合法权益。
五、其他相关注意事项
带薪休假等期间的工资支付：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动，用人单位应支付相应的工资。
最低工资标准的排除项：部分地区明确规定，最低工资标准不包含个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，这进一步加强了劳动者的保护力度。但具体是否包含，需根据当地政策来确定。
六、违反工资标准的法律后果
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班工资等，将面临劳动行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。同时，劳动者也有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中的工资标准是一个全面而复杂的体系，涉及多个方面和细节。对于具体的工资数额，用人单位与劳动者应在遵守相关法律法规的前提下进行协商确定。如果您在工资方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。